因素比较法

【词语拼音】yīn sù bǐ jiào fǎ

【词语繁体】因素比較法

【词语结构】式词语

【词语字数】五字词语

【网络解释】
因素比较法是一种量化的岗位评价方法，它实际上是对岗位排序法的一种改进。这种方法与岗位排序法的主要区别是：岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，如工作责任、工作强度、任职要求、工作环境等方面，并按照各种因素分别进行排序。