人才比较法

【词语拼音】rén cái bǐ jiào fǎ

【词语繁体】人才比較法

【词语结构】式词语

【词语字数】五字词语

【网络解释】
人才比较法主要是以工资水平的不同来表示职位的相对重要程度或级别的不同的，而工资水平（至少是选出的几个关键职位的工资水平），一般又是按同类组织所支付的工资的统计数据来加以确定的。