焦点团体访谈法

【词语拼音】jiāo diǎn tuán tǐ fǎng tán fǎ

【词语繁体】焦點團體訪談法

【词语结构】式词语

【词语字数】七字词语

【词语解释】
目录1 焦点团体访谈法(focusing group interviewing)1.1 壹、焦点团体访谈法特性1.2 贰、焦点团体访谈法之种类1.3 参、焦点团体访谈法之运用步骤1.3.1 一、 Preparation 准备阶段1.3.2 二、 Implementation执行阶段1.3.3 三、 Analysis and interpretation 分析与诠释阶段1.4 肆、焦点团体的主持技术 焦点团体访谈法(focusing group interviewing)又称为「焦点团体法」或「焦点访谈法」，社会科学习惯以「焦点团体」代称之。 简单地来说，焦点团体访谈法就是将质性研究深度访谈法套用至小团体的过程。不过透过此方法，研究者可以比深度访谈法更能一次性得到大量语言非语言资料。研究者也可以透过参与过程，得到不同背景的成员们多元差异的观点，以及不同成员的最后产生的团体共识。 壹、焦点团体访谈法特性1. 焦点团体访谈法的团体是由非正式的团体成员组成。2. 主持人的任务在于要求参与的成员提供意见与想法。3. 团体多是由八至十二不等的人数组成。4. 主持人受过团体动力与主持团体的训练，负责引导成员针对议题互相讨论。5. 主持人主要目标在于刺激成员的观点，表达感觉、态度与想法，从团体互动中得到成员的主观经验与意见。6. 其结果无法产生量化的资讯，或将研究成果进一步推论到母群体。与深度访谈法比较得到的优点：深度访谈法 焦点团体访谈法1. 省时间、易进行 一对一、面对面 将访谈技巧运用至小团体的过程，故能在短时间内收集到广泛讯息2.透过团体讨论法讨论特定议题只能在同一时间收集到一位受访者的意见、看法、感觉、观点 可以在同一时间收集到多位受访者的观点、意见与反应3.团体互动激发多元观点 不适合探讨高度争议性的议题 成员间匿名性较高，能减轻因议题属性而引发部必要的张力关系若进一步与深度访谈法比较，那么焦点团体访谈法就具有下列几项缺点：1. 焦点团体访谈法的互动与讨论情境，仍与自然情境不同2. 讨论方向是在研究者的设计与控制下，因此成员的讨论与反应受到限制3. 不同焦点团体收集来的资料差异性大，难以进行团体间的比较4. 成员间的对话与语言运用，往往受到当时团体情境左右，而对资料确定性造成影响 贰、焦点团体访谈法之种类分类的原因：研究者依据研究目的与研究对象特质将之作弹性运用。种类有