混混族
【拼音】-
【英文】 -
【基本释义】 摘要 在年轻人当中因为受到不公平对待，而出现一种消极对待工作的倾向，“不愿出人头地的商人”和“即使努力工作也不能得到足够回报，干脆得过且过”的人日益增加。这些不思进取、工作患得患失的年轻一代被称为“混混族”。 混混族-简介 身在职场，我们听到了太多鼓励人们不断进取的职场金言，此外，评价、晋升、房子、车子等各种有形无形的压力也逼得职场人不自觉地快马加鞭，努力奋进，生怕有一日被淘汰出局。可是，最近，职场上却冒出一股新势头，他们有的甘愿降职或者降薪，有的面临升职却自愿退出，难道他们只是一群不思进取的“混混族”吗? 混混族-产生原因 在某人才派遣公司工作的A君说：“想要胜任工作，就得不知疲倦地努力。因此经常想要做些轻松的工作。”据日本媒体统计，这种具有“脱离累活”思想的日本年轻人，所占比例高达30%。 上世纪80年代末期，日本经济处于低迷时期，尽管拼命干活，但工资却没有增加。而且，由于社会高龄化加剧，公司的管理职务往往被一些老资格的职员占据，年轻人难以凭着满腔热忱出人头地。所以，许多人干脆将人生目标放到一边，工作自然没有那么卖力。 同时，日本人的价值观也随着经济的发展而发生变化。特别是年轻一代不再崇尚“工作狂”，更看重的是休闲娱乐。而且，随着办公电脑化和机器人技术的日益发展，熟练技术逐渐被简单劳动所取代，工作效率也大大提高。因此，人们的劳动积极性逐渐下降，以前那种以企业为中心的劳动热情现在很难看到了。 导致这种现象的具体原因是多样的，或者是现在的年轻人缺乏进取精神，或者是组织和社会结构上存在着极为严重的论资排辈问题，或者是组织中的教育问题。总之，年轻人得不到正确合理升职，看不到企业的公平，又无力改变种种不合理状况，因而只能越来越消极地对待工作的现象日趋严重。 混混族-状态 据日本媒体统计，在工作态度上，有72%的人对工作“没有积极性”和“对某些工作缺乏积极性”。按照以往的“2∶6∶2法则”(优秀员工比普通员工比后进员工)，企业中优秀员工的比例要达到20%以上才行。而72%显然是指普通员工，这个比例如此高，优秀员工显然大大减少。 虽然这并不能完全说明企业的经营状况，但这肯定会给企业造成影响。上世纪90年代，日本经济泡沫破灭后，日本社会变成了差距社会，财富渐渐集中在20%的人手里。占比例很大的普通员工工资低，许多人因此对工作缺乏热情，宁愿面对现实，过着艰苦的生活。 不仅企业年
【详细解释】 -