工资集体协商
【拼音】-
【英文】 -
【基本释义】 资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。在企业，工资集体协商是由企业股东代表与员工代表通过协商达成集体协议，并签订集体合同。 而中国传统的企业工资确定方法是，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业工资集体协商制度是市场经济条件下，调节劳资关系的重要手段，有利于保障员工合法权益，化解劳资矛盾。 企业工资集体协商，符合市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的工资制度改革的基本思路，是按劳分配与按生产要素分配相结合，实现职工实际工资水平在企业发展的基础上合理增长，逐步建立起企业在国家宏观调控下自主决定工资的新机制。 法律法规依据 《中华人民共和国劳动法》相关规定。 劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部部务会议2000年10月10日通过，部长张左已11月8日以第9号令发布，自发布之日起施行)，这是工资集体协商的主要依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第五章(特别规定)第一节(集体合同) 主要原则 工资集体协商谈判工作遵循的原则主要有： 一、遵守国家、地方有关法律、法规和规章，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。 二、按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则。 三、职工工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 四、公开、公平、公正的原则。 五、协商双方平等的原则。 协商内容 工资集体协商一般包括以下内容： 1、工资协议的期限。 2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 3、职工年度平均工资水平及其调整幅度。 4、奖金、津贴、补贴等分配办法。 5、工资支付办法。 6、变更、解除工资协议的程序。 7、工资协议的终止条件。 8、工资协议的违约责任。 9、双方认为应当协商约定的其他事项。 双方代表 工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。 协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面
【详细解释】 -