比亚迪工资公式
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【基本释义】 比亚迪工资公式 -简介 在比亚迪旗下一家公司工作的赵先生发现，自从公司用一个“超繁公式”计算工资后，不仅加班时间越长附加工资越少，而且每月两次加班变成了“免费打工”。在对公式演算确认后，感觉上当的赵先生辞职后起诉讨薪。因为该公式曾一度适用于整个比亚迪集团，赵先生希望能打赢这场官司，给其他观望的比亚迪员工一个“讨公道”的信心。 公式启用 2007年11月，赵先生到北京比德创展通讯技术有限公司的硬件开发部当工程师。作为比亚迪的旗下公司，比德创展从事手机应用软件和整机方案设计。入职时，赵先生的工资由底薪加奖金构成，除此之外还有加班费、过节费等。其中9000元底薪是固定的大头。2008年7月，比德创展进行员工薪酬结构调整。此前，比亚迪其他下属公司已经全部完成了该项调整。 赵先生回忆，当时由深圳比亚迪总公司的黄小姐主持薪酬结构调整会。在会上，她宣布今后公司将实行每周5.5天工作制，即每隔一周员工统一在周六加班一天。并表示公司将实行新的薪酬制度，月工资改由基本工资、绩效工资和附加工资组成。基本工资固定，绩效工资是一个固定数值乘以特定的绩效奖系数得出，附加工资则需要按公司提供的公式计算得出。 按新规定，赵先生的基本工资是固定的3400元，绩效工资大约一千元出头，剩下的附加工资，则由一个新公式“做主”。当黄小姐用投影仪打出了附加工资计算公式时，所有人都呆住了——太复杂了，光字母系数就有十多个!很多人直截了当地质疑，为什么要用这个公式，今后收入会不会因此降低?黄小姐没有作出解释，在多数员工坚持要求给出说法的情况下，人力资源部经理出面承诺“工资结构调整后年薪不变”。 核算工资 薪酬结构调整会之后，工资条变成了通过E-mail发送给个人的加密电子文档。这期间，赵先生和同事还稀里糊涂地签过一份劳动合同变更书。2008年12月，比亚迪总部向各下属公司发出通知。“由于国际金融危机对我公司的生产经营产生了一定影响，一些事业部出现了订单减少，员工工作量不饱和的情况，为了应对这一形势，也为了和国际化接轨，使员工有更多的休息时间”，决定将5.5天工作制恢复成5天工作制。 出于对“超繁公式”的不信任，赵先生决定核
【详细解释】 -