名校恐惧症
【拼音】-
【英文】 -
【基本释义】 名校恐惧症 - 毕业生、企业及教育的高校恐惧症 在日前举行的一次校园招聘会上，天津一所普通中学的摊位吸引了几位南开大学历史系的应届生。他们希望应聘当历史教师。负责招聘的老师看了简历，觉得不错，但多次不放心的追问：“你们的条件这么好，能安心教师岗位吗?” 一名学生非常直率的说：“我不能保证三五年之内不跳槽，如果做老师需要签订长期合约的话，我要再仔细考虑一下。”记者在采访中发现，许多名校生在求职过程中都抱有上述“骑驴找马”的心态。 某国有企业人力资源部陈先生告诉记者，现在企业招人已不再盯着名牌大学不放，而是找专业对口、适合自己企业，且能够踏实工作的学生;“态度决定一切”这句话，在老板心中的分量越来越重，知识经验、社交资源已经不是最后的决定因素，对工作的真诚度和忠诚度将被放在第一位，这也是为什么一些名校生有时反而不被企业看好的原因。 过去有段时间，名企都是盯着名校的。但这种“强强联姻”的“蜜月”很快就过去了，正像现实生活中两个非常优秀的人组成的家庭甚至比其他家庭矛盾更多一样。原因就在他们都自视过高，也对对方要求过高，一旦实际生活中出现不如意，这种不如意就可能导致破裂。因为现在就业市场由用人单位主宰着，属于买方市场，于是，企业就表现出一种明显的“名校恐惧症”——你牛，估计你会跳槽，我先就不要你! 这篇报道的标题为《中小企业担心跳槽过频患上名校恐惧症》，其实“名校恐惧症”是一种“富贵病”，大城市的中小企业才有患上“名校恐惧症”的可能，中小城市，老少边穷地区，以及所有的基层单位，名校生的影子都见不到，连患这种症状的机会都没有。自从就业走向市场化后，不仅名牌大学的不再下来，就是重点本科学校的毕业生也不再下来了。北京出现“北漂”一族——一些北京名牌大学的毕业生在北京没有找到合适的工作，但就是不愿离开北京，漂在那里考研或等待机会，上海、广州、深圳等大城市也都存在明显的人才过剩。 目前，人才分布上的这种不平衡已经严重影响国家的均衡发展，应引起各级政府尤其是中央政府的重视，应采取政策进行调节。至于，中小企业担心跳槽过频患上名校恐惧症，只能算是市场法则所进行的一种自然调节。 南开大学本科毕业生杨鹤宁本来对自己的“出身”充满信心，可最近在应聘中遇到的一连串挫折让他感到非常迷茫。“好多企业一听说你是名牌大学的毕业生就把你的简历往边上一放，基本不予考虑。”这些企业多为正处于发展初期的中小型公司
【详细解释】 -