老板效应
【拼音】-
【英文】 -
【基本释义】 老板效应 -简介 中国人的一个弱点是特别怕老板。调查显示，在职场上，有将近八成的白领怕老板，而北京大学研究人员的一项测试，则让这一事实显得更加幽默——通常在辨别照片中的人物相貌时，人们应该更快识别自己的面孔，可是当有老板的面孔存在时，却会降低找到自己面孔的速度。但是，这种“老板效应”在西方人中是不存在的。 惧上心理 “中国(企业)管理层的一个弱点就是特别怕老板，不敢和老板直接沟通。”思科中国前总裁林正刚在一次演讲中如此说，中国职场中员工的“惧上”情绪每个人都有体会。甚至有人怕到夜不能寐的程度。 “在老板面前，我就是三无产品” 周小云(化名)所在的部门负责运营，既要关注时下流行的状态，做出精品，又要能够创造一定的效益。她是部门的副经理，混在开会的人群中，耷拉着头，希望不要被老板发现。但BOSS还是猛然说：“你来讲一下，小周，你说说看，这款产品怎么卖得这么慢。”周小云形容当时的状态就是，“肾上腺激素高度分泌，整个身体的血液以八十迈的速度呼呼往上涌，脑子的温度立马上去了，前后温差怎么也得有个五六度，热量继而传导到神经，脸皮开始发烫，嘴巴不利索了，想说啥来着，都是浮云了。”在老板面前，我就是三无产品，无自信、无自我、无自由。于是，我还是选择离开了。” “有时候很羡慕那种‘自来熟’的同事，他们在事业上也是平步青云，有调查显示，职场中，白领惧上的心态将近80%。其中有一小部分已经发展成为了一种严重的社交障碍。我可能就属于其中了。”周小云说，曾经专门去看过心理学知识，有一种老板分类说很有意思，据说是美国人总结出来的，想想有点道理。 在这一理论中，老板被分成了老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙等五个倾向的类型，老虎“凶猛”、考拉“可爱有魅力”、孔雀“喋喋不休”、猫头鹰“形式刻板”、变色龙则是“善变”，毫无疑问，很多人都喜欢考拉型老板，这类老板有亲和力，平易近人，性格温和，处事张弛有度，始终让员工处于一种轻松干活、享受工作的环境中。但可惜的是，多数老板是老虎型，“老虎型老板”发威的时候，可能连楼下的保安都能听到他的咆哮声，但他们通常都对事不对人。尽管这样，员工还是不会喜欢，打个比方，“如果老虎对你笑一个，你觉得是啥意思，高兴还是害怕?” 惧上心态是为了保护自己而产生的? 南京脑科医院医学心理科副主任心理师林万贵表示：“正常的上下级，毕竟不都是朋友，下级对上级较为陌生，在交往的过程中，
【详细解释】 -