词语汉堡人才的详细解释,汉堡人才的拼音及基本释义

汉堡人才

【拼音】-

【英文】 -

【基本释义】 所谓“汉堡人才”,指的是具备足够行业经验和本科以上学历,持有至少一项职业资格证书或技能证书,却在跳槽中屡战屡败,得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡,外表光鲜,实际却没有多少“营养价值”。“汉堡人才”之所以难以达到理想的职业生涯目标,关键在于不懂知己知彼。在职场中,发挥竞争优势,最重要的是“我有你没有的能力”,但是“汉堡人才”的知识技能大多属于“你有我有大家有”的情况,没有太多与众不同的能力,使他们在竞争中因为综合因素的欠缺,没有实力去与其他拥有相同能力的人竞争,导致失败。 汉堡人才-简介 跳槽本是职场人士经常碰到的问题,但有不少人却发现,自己跳槽后的事业发展更不尽如人意。网友将这些屡跳屡糟的跳槽族称为“汉堡人才”。所谓职场“汉堡人才”,指的是具备足够行业经验和本科以上学历,持有至少一项职业资格证书或技能证书,却在跳槽中屡战屡败、得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡,外表光鲜,实际却没有多少“营养价值”。据有关调查统计,跳槽失败者中,有58%的人属于 “汉堡人才”。随着用人单位对人才的要求越来越高,“汉堡人才”也危机重重。 据可锐职业顾问调查统计,跳槽失败者中有58%的人属于“汉堡”人才。随着用人单位对人才的要求越来越高,“汉堡”们危机重重。计算机系本科毕业的小王是某著名人力资源咨询公司的网管,工作2年后,既无法从网管的职位上晋升,跳槽也逃不出网管的职业范围;小李是某公司行政助理,为了给晋升铺路,攻读了一个在职MBA,然而跳槽时发现,闪亮的文凭仍不能助她踏上理想的岗位……职场中类似的例子不胜枚举。 汉堡人才-易发人群 1、技术岗位:知识型企业,特别是研发、设计类企业,对人才的知识储备要求不断提高。想成为公司骨干,不光要有专业技术知识,还要把握行业前沿的技术,这样才有晋升和跳槽的资本。可大多数技术类员工的工作领域都非常狭窄,类似于操作型技工,科技含量不高。 2、助理岗位:助理是职场中最普通的职位之一,经理助理、项目助理、项目专员等名称在招聘会中随处可见。这些岗位门槛不高,工作内容多为文件整理、文本撰写、项目支持等,只要拥有少许专业、行业相关背景就可以胜任。正因为如此,助理岗位缺乏竞争力,若不注重积累和学习,很难晋升为管理层。 3、销售岗位:即使是享受高薪的高级销售人员,若平时只关心客户资源的挖掘,缺乏市场营销的知识和眼光,不排除有很快进入“汉

【详细解释】 -

【分字组词】 人组词 堡组词 才组词 汉组词