弃档族
【拼音】-
【英文】 -
【基本释义】 弃档族就是针对一些改革开放初期下海经商者及跳槽的打工人员和一些非户口所在地工作的大学毕业生们由于种种原因，使得他们对自己的档案未采取档案移交手续而导致对档案漠视的态度。对于这一群人，通常被称为弃档族 孙小梅是一位典型的“弃档族”。2003年，小梅从江西某高校毕业，由于在当地没找到满意的工作，一年后她只身到福州闯荡，同时将档案放在江西某人才中心。现供职于福州一家私营企业的小梅告诉记者，她将档案放在江西的人才中心后，只交过第一年的代管费，后来就再没过问档案的情况。 人事档案，浓缩了我们的人生经历，伴随我们一起“成长”，理应得到尊重和重视。不过，有些人却不这么认为，他们有的主动放弃了自己的档案，有的连自己的档案在哪里都不知道。这个群体，被人戏称为“弃档族”。 据初步统计，目前，杭州市人才市场里，一共存放着5万份人事档案，但从2005年12月以来，有5000多份档案从来没得到过主人的“关心”。有时，倒是工作人员主动发挂号信去，通知他们办手续。 目前各地人才交流中心“档案沉睡”的原因有很多，除了部分大学生认为重视“成分”的时代已经过去，而档案是计划经济时代的产物，因此根本没把档案当回事外，有的是由于出国留学与档案失去了联系;有的是不愿意缴纳每年几百元的保管费，于是弃档案于不顾;还有的是企业改制、用人制度改革步伐加快，失业、待业、跳槽等情况增多，导致大批档案“沉睡”。 如今的用人机制使工作岗位与人事档案之间的关系密切度削弱，加之转档手续繁琐，导致很多人在流动或工作转换中放弃档案。虽然档案的功能有所弱化，但依然有人吃了不在乎档案的亏，因为档案不在、手续不全，耽误评职称的人比比皆是。详细解释 弃档族-造成原因 市场经济条件下，人才流动速度加快是原因之一 为什么会形成“弃档族”?专家分析说，这是内外两方面原因造成的。 首先是外因。目前，非公企业发展非常快，吸引了很多求职者。而一些个体私营企业自身，对人事档案管理工作也不太了解，往往对档案审查、档案材料收集和用工手续办理，不够及时和完善。有的企业招聘一个人，只是看了他的毕业证和相关资格证书，觉得他能力不错，就马上录用了。 有的企业即便是把档案收了
【详细解释】 -