歧视门
【拼音】-
【英文】 -
【基本释义】 歧视门，指就业或计算待遇时因性别歧视或其他歧视而引起的事件。这是一种不良的社会现象和风气。第十届全国人大常委会第二十六次会议审议后，委员长会议决定：全文公布设立了“反对就业歧视，促进公平就业”专门条款的《中华人民共和国就业促进法(草案)》，草案规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄和身体残疾等因素歧视劳动者，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等劳动权利。 歧视门-就业歧视 相关报道 现象 就业歧视，无处不在，招聘单位用人挑三拣四，一些新的就业歧视涌现出来，主要表现在用人单位对求职者的性别、学历、经验、户口、疾病、年龄、身高等条件的要求与限制，有些用人单位更是荒唐到要求求职者的血型、星座、姓氏符合自己的“心意”。求职者苦不堪言，连“混口饭吃”的最低标准都放弃了，“零薪求职”，希望能博取企业的青睐。 根源 在求职领域歧视无处不在，巨大的供需差距，使企业在招人时设了很高的门槛，这是造成千奇百怪就业歧视的根本原因。就业歧视之所以泛滥成灾，根源就在于劳动力市场的供大于求。目前国内还没有一部反就业歧视的具体法规，招聘单位具有招聘强势，随意抬高门槛。有专家呼吁，从立法上铲除就业歧视，已是中国的当务之急。制止就业歧视，不仅是对求职者的尊重，更是人才市场发展的必须。 歧视门-IBM歧视门 歧视门 2006年，武汉大学毕业的袁毅鹏与IBM中国公司签订了一份5年的劳动合同，担任上海分公司R&DEngineer(研发工程师)一职。可巨大的工作压力使他的健康出现问题，经常感到疲惫、头闷，2007年6月，他被诊断患有双向性情感障碍(抑郁症)。之后他将实情告诉了一线经理。正巧此时，袁毅鹏与一香港经理在工作上发生争执，就写下辞职书。后来其部门领导表示辞职无效，并劝其以病假形式去医院治疗。可到去年8月，袁毅鹏持上海市精神卫生中心“建议边工作边治疗”的鉴定要求重新上班时，却被IBM拒绝。双方为此展开4个多月的 “拉锯战”，袁毅鹏一度因心理压力过大而服药自杀，后被人救回。2月27日，IBM上海分公司突然向袁毅鹏出具解除劳动合同通知书，以其多次违反公司纪律，严重影响公司正常工作秩序为由解除劳动合同。 IBM陷入“歧视门” ibm歧视门 袁毅鹏认为，IBM(中国)公司所执行的“不录用抑郁症员工”的政策是一种歧视性的政策，今年3月7日一纸申诉书将
【详细解释】 -