职场夹心饼
【拼音】-
【英文】 -
【基本释义】 职场夹心饼指的是那些在职场中，遇到问题时因为上下级或同事间态度不同造成的选择尴尬的状态。 职场夹心饼 - 表现形式 1、上司否定下属埋怨 解决此类事情的方法是：首先一定要先着手，争取工作的主动;其次，先站在领导的角度了解员工的想法;最后，和领导沟通。占据工作的主动权是关键。 2、俩上司意见不一 此类“夹心饼”最为难，哪个都得罪不起，哪个都不敢不听。解决此类事情的办法是：加强与两位领导的面对面沟通，一方面不要让信息在混乱的传递过程中造成不必要的麻烦;另一方面，也切忌借此分析远超工作范畴之外的领导关系，以工作的圆满完成为最大前提。 3、同事互不相让 这类徘徊在同事派系之间的“夹心饼干”，往往会因为过分重视情感倾向与立场表达，而使思考的重点脱离工作本身。解决此类事情方法是：一方面，抛开更多工作之外的关系，保持客观公正的态度;另一方面，客观表达观点态度，而不是定位“站队”。 职场夹心饼 - 职场原则 “夹心饼”行走职场之原则 1，要做到“不卷入”，以免糊涂间成为替罪羊或牺牲品。 2，不卷入不等于一味回避矛盾，要学会使用成熟的、理性的方法看待问题。 3，从大局的高度看待问题。“想公司之所想，急公司之所急”的员工是上司喜欢的类型。 4，别耍小聪明，但不要拒绝“大聪明”。适当地有点“大聪明”倒是件好事，有头脑、有眼光的员工，是会受到上司器重的。 职场夹心饼 - 夹板气 在竞争激烈，状况横生的职场中打拼，遭遇“夹板”环境其实是非常正常的事情。职场毕竟由“人”构成，不同的价值观，不同的出发点都会形成各类主张迥然相悖的复杂矛盾，绝对没有“夹板”的理想处境实际上是不存在的。 但是同为“夹板”，“气”与“不气”却实在因人而异。“夹板气”这三个字其实可以拆成两部分分开理解。首先是“夹板”，即两种概念发生冲突的处境;而后是“气”，即当自身感知到冲突后，由于危机意识的提升而做出的一系列情绪反应
【详细解释】 -