操纵影响法
【词语拼音】cāo zòng yǐng xiǎng fǎ
【词语繁体】操縱影響法
【词语结构】式词语
【词语字数】五字词语
【网络解释】
操纵影响法是指管理者通过与被管理者建立亲密的相互关系，运用智慧，感情的力量，使被管理者接受意见，改变行为的一种管理组织成员的方法。操纵影响法是管理个人行为的一种方法。企业是一个整体，需要统一指挥，实现企业内部的相互默契，相互配合的优化管理效果。因此，操纵影响法是企业管理中一种重要的方法。[1]
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