差异化管理

【词语拼音】chā yì huà guǎn lǐ

【词语繁体】差異化管理

【词语结构】式词语

【词语字数】五字词语

【网络解释】
差异化人力资源管理能够充分利用个体差异带来的互补增值效应，根据组织成员的个体差异特征实施“适才适岗”的选拔程序，在工作实践中进行人职匹配调整、对组织成员进行差异化的教育与培训，为员工提供不同的职业发展阶梯，从而实现人力资源优化配置，建立高效组织。